CPPM，真不值得考吗？CPPM含金量高吗？

随着CPPM的认可度和知名度越来越高，越来越多的不和谐的声音出现，说CPPM假的，CPPM骗人的，还有说CPPM取消的，貌似很专业，请问你是参加过吗？互联网越来越发达，各类消息层出不穷。 互联网不是法外之地。

下面咱们探讨下，CPPM值不值得报考？

首先CPPM注册采购经理是国际性背景，美国采购协会（American Purchasing Society，APS）是全球第一个为专业采购人员进行专业资格认证的组织，是全球采购管理领域享有良好声誉的专业培训认证组织之一，从其1970设立以来，协会的认证工作得到了持续地发展和提高，其国际资质认证得到世界多个国家的认可。

从2005年4月，人力资源和社会保障部批准注册美国采购协会（APS）注册职业采购经理认证CPPM项目《注册号为劳引字[2005]001号》，CPPM证书就被纳入国家职业资格证书统一管理体系，其CPPM证书也是统一在人力资源和社会保障部大网有公示和查询。

国家引进CPPM其目的是发展和贯彻采购工作中应遵循的准则，提高采购效率和效力，使中国企业采购管理与国际接轨，助中国采购金领人才成长。

cppm证书含金量

cppm证书的含金量是比较高的，“注册职业采购经理CPPM”认证项目是美国采购协会为提升个人和团体采购技能而设的一种认证项目。该项目致力于提高采购技能，增加采购知识，以达到国际采购水平。

此项目于2002年由美国认证协会引进中国以来已取得了重大的成功，同时也获得了社会广泛的认可并于2005年获得了我国国家劳动部的认可。

CPPM证书被纳入国家职业资格证书统一管理体系。CPPM认证的引入实现了国际、国内“双认证”的模式,目的是发展和贯彻采购工作中应遵循的准则，提高采购效率和效力，使中国企业采购管理与国际接轨，助中国采购金领人才

证书可以作为：求职，评职称、加薪，抵扣个税、涨养老金，岗位考核，等主要参考依据！

Cppm的认证目标

提高人们对在各行业中从事采购工作的、经过认证的人员的专业地位的认知和接受程度。开发能够提高采购效率和效力的工作标准和工作指南。发展和贯彻采购工作中应遵循的道德准则，促进公众对现代商业行为和做法的接受和了解。 提高直接从事采购工作的人员的信心、乐趣和自豪感。

采购员自我分析先要认清自己才能作出正确的选择。

首先要对自己的性格、兴趣、志向、智商、特长及管理能力做全面的分析。如采购员这个职业需要有良好的表达和沟通能力，一个性格很内向，不爱抛头露面的人可能永远无法适任。要想取得职业生涯的成就，一定是可以充分发挥自己优势的职业。

2、职业分析和选择首 先，要对采购员这一职业进行分析。这个职业的发展前景，工作的性质、职责以及所需要的知识和技能都必须了解。所谓知己知彼，将自己的优势与职业需要吻合起来，才能正确选择职业。

如英特尔公司负责采购的副总裁托马斯.霍格认为采购员侯选人的主要特点是有技术专业背景的MBA，他认为“公司可以教会其商业技 能，但无法教会其技术能力。”

3、确定职业目标生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。生涯目标一定是长、中、短期相结合。目标 应是可衡量，并从时间、结果等多个角度加以衡量的。

比如从职位目标上，长期目标可能希望成为CPO或者高级采购顾问，中期目标则是中层的采购管理人员，短 期则是成为一个合格的采购员。

当然也有人可以设定自己未来的人生目标是企业家，采购人员将来不一定就一直从事采购工作，或者采购人员也可能不是干采购出身 的。

对很多公司而言，从事采购职业将是晋升管理职务的一条必经之路。如汤姆斯.斯托坎普，1998年1月晋升为克莱斯勒公司总裁，此前他一直在该公司从事 采购事务。